« Les sociétés doivent pouvoir prod

« Les sociétés doivent pouvoir produire leurs propres règles »
Par Lionel Honoré (professeur des Universités et directeur de l’Observatoire du fait religieux en entreprise).
Le fait religieux est étranger à de moins en moins d’entreprises. Il était auparavant exceptionnel et caché dans la sphère professionnelle ; il est aujourd’hui banalisé et parfois revendiqué par certains salariés. De plus en plus d’entreprises se positionnent, certaines en proscrivant toute expression de religiosité, d’autres en encadrant les pratiques et comportements. La justice est de plus en plus souvent amenée à se prononcer sur des conflits opposant des entreprises à leurs salariés sur ce thème. Le plus souvent la religion impliquée est l’islam.
Pourtant, la question de la place du religieux au travail ne se pose pas en elle-même. Elle est avant tout une déclinaison de la question de la place du religieux et des religions dans la société. Ce ne sont pas les ateliers, les bureaux ou les open spaces qui font venir à eux les faits religieux. Cette question s’invite dans l’espace de travail simplement parce que les entreprises, privées ou publiques, sont des rouages essentiels de toute société libérale. Que voyons-nous dans ces lieux de travail ?
La plupart des situations sont tout à fait banales. Le quotidien du fait religieux en entreprise, ce sont des demandes d’absence ou d’aménagement d’horaires pour des motifs religieux (respecter un rite, participer à une cérémonie, etc.) auxquels s’ajoute le port de signes visibles.
Neuf fois sur dix, il ne se passe rien
En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/idees/article/2016/09/17/les-societes-doivent-pouvoir-produire-leurs-propres-regles_4999208_3232.html#0uMUFtVpTGBVc2GS.99

Results (Vietnamese) 1:

« Les sociétés doivent pouvoir produire leurs propres règles »Par Lionel Honoré (professeur des Universités et directeur de l’Observatoire du fait religieux en entreprise).Le fait religieux est étranger à de moins en moins d’entreprises. Il était auparavant exceptionnel et caché dans la sphère professionnelle ; il est aujourd’hui banalisé et parfois revendiqué par certains salariés. De plus en plus d’entreprises se positionnent, certaines en proscrivant toute expression de religiosité, d’autres en encadrant les pratiques et comportements. La justice est de plus en plus souvent amenée à se prononcer sur des conflits opposant des entreprises à leurs salariés sur ce thème. Le plus souvent la religion impliquée est l’islam.Pourtant, la question de la place du religieux au travail ne se pose pas en elle-même. Elle est avant tout une déclinaison de la question de la place du religieux et des religions dans la société. Ce ne sont pas les ateliers, les bureaux ou les open spaces qui font venir à eux les faits religieux. Cette question s’invite dans l’espace de travail simplement parce que les entreprises, privées ou publiques, sont des rouages essentiels de toute société libérale. Que voyons-nous dans ces lieux de travail ?La plupart des situations sont tout à fait banales. Le quotidien du fait religieux en entreprise, ce sont des demandes d’absence ou d’aménagement d’horaires pour des motifs religieux (respecter un rite, participer à une cérémonie, etc.) auxquels s’ajoute le port de signes visibles.Chín lần trên mười nó không có gì xảy raThông tin thêm về http://www.lemonde.fr/idees/article/2016/09/17/les-societes-doivent-pouvoir-produire-leurs-propres-regles_4999208_3232.html#0uMUFtVpTGBVc2GS.99

Results (Vietnamese) 2:

"Các công ty phải có khả năng sản xuất quy tắc của riêng mình"
Bằng Lionel Honoré (giáo sư đại học và là giám đốc của Đài quan sát của tôn giáo trong kinh doanh).
Các yếu tố tôn giáo là nước ngoài cho các công ty ít hơn. Người này trước đó đã được ẩn và độc đáo trong lĩnh vực chuyên môn; nó bây giờ là phổ biến và đôi khi bởi cán bộ nhất định. Ngày càng có nhiều công ty đang định vị mình, một số bằng cách cấm bất kỳ biểu hiện của tôn giáo, những người khác bằng cách đóng khung thực hành và hành vi. Tư pháp ngày càng được kêu gọi để phán quyết về tranh chấp giữa công ty với nhân viên của họ về chủ đề này. Thông thường tham gia là tôn giáo của Hồi giáo.
Tuy nhiên, câu hỏi về vị trí của tôn giáo tại nơi làm việc không phải là một vấn đề của riêng mình. Nó trước hết là một biến thể của câu hỏi về vị trí của tôn giáo và các tôn giáo trong xã hội. Không xưởng, văn phòng và không gian mở mang lại cho họ sự kiện tôn giáo. Câu hỏi này mời chính nó trong khu vực làm việc chỉ đơn giản là vì các công ty, tư nhân hoặc công cộng, là một yếu tố quan trọng của bất kỳ xã hội tự do. Những gì chúng ta thấy trong những nơi làm việc?
Hầu hết các tình huống là khá phổ biến. Các tờ báo của tôn giáo trong kinh doanh, đó là yêu cầu không có hoặc quy hoạch lịch trình vì lý do tôn giáo (quan sát một nghi lễ, tham dự một buổi lễ, vv) cộng với cảng dấu hiệu nhìn thấy được.
Chín trong số mười lần nó không có gì xảy ra
đọc thêm về http://www.lemonde.fr/idees/article/2016/09/17/les-societes-doivent-pouvoir-produire-leurs-propres-regles_4999208_3232.html # 0uMUFtVpTGBVc2GS.99