Dans les sociétés anonymes, le cumu

Dans les sociétés anonymes, le cumul d'un contrat de travail et de la fonction d'administrateur de la société n'est possible qu'en cas d'antériorité du contrat de travail (le salarié devient administrateur) et que si moins d'un tiers des administrateurs est salarié de la société.

Le salarié d'une maison mère, qui devient administrateur de la filiale, puis qui conclut un contrat de travail avec la filiale, ne peut valablement en devenir salarié : il faut respecter l'existence des différentes personnes morales. Ici, l'administrateur est devenu salarié de la société, ce qui est interdit. Cette interdiction tient au fait que les administrateurs doivent contrôler les dirigeants, qui embauchent et dirigent les salariés : le salarié contrôle alors son supérieur hiérarchique. Il faut ajouter la crainte que l'administrateur s'alloue en tant que salarié un salaire important.

Le cumul n'est interdit que s'il existe un lien de subordination entre la société et le gérant minoritaire : le cumul est possible quand il aura des fonctions techniques distinctes de la gestion de la société.

Results (Vietnamese) 1:

Trong khu vực hạn chế công ty, chotts một hợp đồng làm việc và một giám đốc của công ty có thể trong trường hợp của anteriority hợp đồng tuyển dụng (nhân viên trở thành người quản trị) và rằng nếu ít hơn một phần ba của giám đốc là một nhân viên của công ty.Nhân viên của cha mẹ, người đã trở thành một giám đốc của công ty con, và sau đó kết thúc hợp đồng làm việc với các công ty con, validly có thể trở thành nhân viên: chúng ta phải tôn trọng sự tồn tại của người Pháp lý khác nhau. Ở đây, đạo diễn đã trở thành một nhân viên của công ty đều bị cấm. Lệnh bắt nguồn từ một thực tế rằng người quản trị cần phải kiểm soát quản lý, những người cho thuê và quản lý nhân viên: nhân viên kiểm soát sau đó giám sát của mình. Đó là lo sợ rằng các quản trị viên phân bổ như là một nhân viên mức lương đáng kể.Chotts đều bị cấm nếu không có một mối quan hệ lệ thuộc giữa các công ty và chủ sở hữu thiểu số: chotts là tốt khi tách biệt chức năng kỹ thuật cho việc quản lý của công ty.

Results (Vietnamese) 2:

Trong công ty đại chúng, sự tích tụ của một hợp đồng và các chức năng quản trị công ty chỉ có thể có trong trường hợp dự đoán của các hợp đồng lao động (người lao động trở thành một giám đốc) và nếu ít một phần ba các giám đốc là một nhân viên của công ty.

nhân viên của phụ huynh đã trở thành một giám đốc của các công ty con, mà sau đó kết luận hợp đồng với các công ty con không thể hợp lệ trở thành nhân viên phải tôn trọng sự tồn tại của thực thể pháp lý khác nhau. Ở đây, người quản trị đã trở thành nhân viên của công ty, mà là bị cấm. Việc cấm này là các quản trị viên phải kiểm soát các nhà lãnh đạo những người thuê và người lao động trực tiếp: nhân viên sau đó kiểm tra cấp trên của mình. Nó phải được thêm sự sợ hãi mà người quản trị phân bổ như lương nhân viên quan trọng.

Sự kết hợp chỉ bị cấm nếu có một mối quan hệ thứ bậc giữa công ty và người quản lý thiểu số: tích lũy có thể khi nó sẽ chức năng quản lý kỹ thuật riêng biệt của công ty.